為什麼很多人討厭做直銷?
直銷公司在設計獎金制度時，都站在大上線的角度去設計，滿足大上線的需求~
但重點在80%的人，光要找一個人都很困難，要領到獎金，有如天方夜譚，如果不替這些人著想，歷史不斷重演~組織崩盤，大上線賺飽了，換一家重新RUN。
東森天美仕全球新連鎖事業的獎金設計，照顧到這80%的人，不推人，不重銷也能領到獎金，直到回本，東森購物台先幫這些人建立信心，讓這些人能賺到錢，錢賺到了，自然對公司有信心，信心來了，自然就會想重銷，就會推薦朋友入會，這樣組織才不會崩盤。
東森天美仕全球新連鎖事業最新版獎金制度:
A.實習店主(0元創業):
所有網連通實習店主通過同一店主代碼連結的網連通訂單PV的100%中的50%會轉成現金，入進網連通實習店主的銀行帳戶中，
其餘的50%會落在正式加盟主中，
分別
有25%累積在正式加盟店主的每月40PV重銷池中累積，
有25%會進入正式加盟店主的銀行帳戶中
B.正式店主:
東森天美仕全球新連鎖事業正式店主四種入會方式(套裝+加入會員900元):
主任: 3100+900= 4000元
副理: 18600+900=19500元
經理: 35030+900=35930元
超級經理:49600+900=50500元
PS:套裝商品組合在入會網址內有明細.
東森天美仕全球新連鎖事業，新公司先卡位先贏，線上快速入會網址:
https://shop.eud.com.tw/103607723/ct/mbst_mobile/join_2.php
☏手機: 0929-494009 林靖玲
正式店主(最新版)獎金制度:
1，推薦獎金(培育津貼)
經理級店主推薦奬金高達25%
不同於一般直銷公司只給15%以下推薦奬金，東森天美仕鼓勵店主推薦新店主，特別提撥最大利潤給經營店主。
2，層碰奬金
領獎金條件:只需直推一人即可開始領取，，當月須完成40PV責任額。
最多無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。
第一層高達40%獎金，第二層開始是20%，最多可以領無限層20%獎金!不必親自推薦，只要下方長出新的店主，該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金。
3，對碰獎金
領獎金條件:只需直推一人即可開始領取，當月須完成40PV責任額。
小區業績做多少，獎金就領多少，經理級店主高達10%獎金
小區有業績立即對碰當日立即結算奬金，大區業績保留資格。
大區業績如果再產生對碰後，有一個月忘了重銷40pv，大區PV值不會歸0，但新增PV值不累積喔! 如果沒對碰，則不用重銷40pv也會保留。
4，入會見點獎金
業界首創 "兩種" 見點獎
一，(入會見點獎)回本用(副理和經理店主卡位不做，也有機會回本。)
領獎金條件:只要是副理和經理聘階加入會員，不須任何條件即可領獎金。
不推人，不重銷就可領這筆獎金，可以得到旗下安置的所有人入會套裝業績PVx0.5%.第三層起，拿12層(不須重消也能拿到，消費者的福音)
副理可拿到600美元出局，經理拿到1800美元出局，超級經理拿到2400美元出局，相當於超級經理花50500還有機會賺到最高2400美元(74400元)
二，重銷見點獎金（消費回饋獎勵）
領獎金條件:沒推人，只要當月重銷40PV就可領獎金。
主任或副理或經理和超級經理店主卡位不做，也有機會月入百萬。
最多領取15層所有人的重銷PV業績的4%，在二次方的指數增長下，總人數可達262136人，一個人只抽10元就有260萬。
只要先進來當店主，隨著組織自然發展，也是可以領到多達十五層的組織成員消費獎金，而且是緊縮計算，空白的點位自動往上遞補，這就是先進來卡位的重要性。重消40pv就可領取獎金，不經營，也有機會月入數十萬, 最高1300萬!!
拿3-17層旗下所有人的消費PV4%、15層總人數約262136人，各拿10元就月入260萬, 重消40PVx4%=1.6PVx31匯率=49.6元 49.6元x262136人=1300萬! 消費也能有機會拿千萬收入業界最高!!讓你做消費者也有機會賺取經營者獎勵
5，領導分紅(股東機制)
公司最高提撥小區業績8%給皇冠級店主，先以2%的總監為目標。
可以持績累積小區業績(不限時間)，讓時間成為我們的朋友，達標30000pv即升聘總監級店主，達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，如同公司給股東分紅。
領導分紅最高8% 家族業績計算兩區業績提撥，比如家族業績發展左區1000萬，右區500萬，就拿1500萬x8%=120萬
真正拿得多，份量足，不壓縮，兩區同步計算。
富不富，看制度！
只要小邊業績<累積>達30000pv，就升總監級店主，
達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，
不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，
如同公司給股東分紅。
東森天美仕全球新連鎖事業獎金何時發放?如何發放?
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